东软王楠@达沃斯：AI赋能多元群体 女性突破性别桎梏

6月24日,2025天津夏季达沃斯论坛在国家会展中心(天津)盛大启幕,其中“AI她力量”论坛成为焦点之一。

东软集团高级副总裁兼董事会秘书王楠出席论坛,与各界人士围绕AI人才招聘与人才多元化策略展开深入探讨,聚焦女性在AI领域的发展现状与机遇,发表一系列精彩观点,尽显AI时代“她力量”的独特魅力与无限可能。

AI赋能,跨越年龄鸿沟,共筑银发梦想

在数字化浪潮席卷全球的背景下,移动互联网的普及深刻重构了社会生活方式。超市智能结算、医院自助服务终端、线上票务系统、轨道交通无感支付等数据化应用场景,对于年轻人来说轻而易举,却成为许多老年人难以跨越的数字鸿沟。

王楠表示,中国正加速步入老龄化社会,预计十年后,我国65岁以上人口将占比将达30%。老年群体不容忽视,他们面临的不仅是健康、养老问题,其日常生活、精神文化等多维度需求,这些都直接关系到整个社会的和谐稳定。

东软敏锐洞察养老产业和银发经济的巨大潜力,创新打造了“教医养康旅”五位一体生态模式。同时,为丰富老年人的精神生活,专门开设东软凤凰学院,精心构建“AI与艺术创作”“健康与康复”“心灵康旅”三大类106门课程,打造了一所面向活力老人的梦想大学。

王楠认为,AI是一种赋能工具,每个人都可以拥抱AI技术,可以拥有无限的梦想。据她描述,在凤凰学院,老年学员使用AI工具写回忆录、制作电子相册、创作动画,用科技打造属于自己的精彩艺术作品。许多普通老年女性成为AI创作者后,不仅拥抱了新技术,更意识到在人生的每一个阶段都可以追逐梦想。她们在完成职业生涯和家庭责任后,能够更自由地思考梦想,主动学习新知识,勇敢接受新事物,展现出比男性更强烈的好奇心。她们的精彩表现不仅激励着自己,也为下一代树立了榜样,让更多人从更广阔的视角去思考梦想的可能性。

实力为基,挣脱性别枷锁,拥抱无限可能

对于未来的性别教育和社会文化,王楠表示,文化的改变并非一朝一夕能够实现,我们应努力减少“女性应该成为什么样”“男性应该成为什么样”的刻板印象。随着越来越多的女性站出来表达自己,在不同岗位上成为榜样,当整个社会都能看到女性在各个领域取得的成功时,这会极大地改变大家的观念。最终无论是在行业、商业还是职业领域,都应该是公平竞争,女性应该凭借自己的实力去赢得职位、展现竞争力。但与此同时,我们也要考虑,她们不应该被过多的负担所压垮。

对于AI时代的女性力量,王楠期许,未来的AI能够拥有多元化的数据,以及多元化的开发者代表,让AI更加包容,为每一位女性敞开大门,帮助她们追逐自己的梦想——无限的梦想。无论她们是否希望在AI领域工作,都可以有自己的梦想和目标,不再受到性别的限制。