多措并举培育乡村振兴"领头雁”

(作者:李勇)农村富不富,关键看支部;支部强不强,关键看书记。村党组织书记是撑起一方的“顶梁柱”,带动一村的“领头雁”,担负着全面推进乡村振兴的光荣使命和重大责任。深入推进抓党建促乡村振兴,就要在“头雁”的培育管理上下功夫,立足全链条管理模式,锻造出一批“素质高、作风硬、成绩优”的“领头雁”,助推乡村振兴发展翻开新篇章。

拓源提质,壮大头雁队伍力量。乡村振兴关键在党,关键在人。头雁人才稀缺、换届青黄不接是阻碍乡村振兴进程的重要因素,只有全方位、多渠道、宽维度做大头雁队伍,构建科学合理的头雁梯队格局,才能助力打好乡村振兴攻坚战、持久战。要全面拓展选人渠道,打破地域、身份、职业界限,全面摸排合适人选,择优从新农人、创业能人、退役军人中挑,从机关、企事业单位中派,从返乡能人、致富能手中请,打造一支沉得下、留得住、能管用的带头人队伍。要细致梳理后备队伍年龄、性别、学历、经历等基本信息,建立村党组织书记后备人才信息库,对接公安部门开展联审联查,确保政历清白,无违法、失信等问题,对于不达标、不合格的及时剔除补足,实时动态维护头雁人才队伍、不断优化头雁人才资源配置。

全面培训,增强头雁领航本领。农村发展日新月异,群众需求千变万化,只有全方位培育提升头雁的综合素质和专职能力,才能在乡村治理上游刃有余、领富带富上思路开阔。要坚持系统培训与多元培训互融共促,分批次、分类别举办村党组织书记系统化培训班,围绕基层党建、产业发展、集体经济、人居环境整治、社会治理等专题学经验、谈做法,全覆盖为头雁队伍提素赋能。同时,要全面推行实施头雁接续培养锻炼机制,立足村情实际、个人特质因材施教,精准提升头雁队伍带强党建、带好班子、带富产业等履职能力,真正培育出能力强、作风实的优秀书记,让头雁领航飞得稳、领得好。

考核监督,筑牢头雁能为底线。国家投入了大量项目资金推动乡村振兴,必须持续完善头雁监管机制和考核评价体系,才能让头雁方向上不偏离、领航时不懈怠。要织严织密立体监督网络,通过“三务”公开、平台监管等充分发挥村务监督委员会、村“两委”干部和党员群众在民生保障、项目建设、征地拆迁等方面的监督“探头”作用,加强关键节点经济责任审计,压实压紧干部包村指导监督和常态化监督管理责任,让头雁监督无死角、全覆盖,头雁履职有所畏、不敢腐。要坚持把考核标准同乡村振兴事业发展贯通起来、同履职尽责情况联系起来、同村集体经济收入增长匹配起来,综合分析研判头雁履职情况,细化量化考评指标,组织党员、村民代表、基层群众等参与现场“正向+反向”测评,对履职不力、满意度不高的及时调整撤换,确保头雁履职不懈怠、不放松。

做好保障,激发头雁敢为动力。好头雁不仅要选得出、育得好、管得严,更要用得上,只有树立“以实绩论英雄”的用人导向,为敢担当、善作为的头雁做好服务保障、给足激励关怀,才能最大限度发挥头雁领航作用,迸发乡村振兴原动力。要做好乡村振兴各项政策支持和资源保障服务,完善村级运转经费动态增长机制,通过开展机关单位帮扶、民营企业与村党组织结对共建等活动,推动金融、服务、技术等资源下沉到村,帮助推进农业特色产业发展,让头雁干事有资源、有底气。要强化关怀激励,落实好村干部定期健康体检制度和报酬待遇定期增长机制,注重为实绩突出、群众公认的优秀村书记拓宽成长通道,面向优秀村书记招聘事业人员、推荐报考公务员,优先推选为“两代表一委员”“明星”村书记等方式,为好头雁提供好的平台。

多措并举培育乡村振兴“领头雁”,将在乡村振兴的画卷上持续“增笔添墨”,积极培育和带动更多高素质“新农人”满怀热情投身乡村发展建设,为乡村振兴提供源源不绝的人才动力。